전 세계 금융시장을 혼란에 빠뜨리고 있는 미국월가에서 최고경영자(CEO) 고액연봉에 대한 부정적인 여론이 일면서 국내 증권가에서도 고액연봉이 도마위에 오르고 있다.
국내 증권사 임직원의 연봉은 월가 CEO의 천문학적인 금액에 비해 적지만 다른 업종에 비해서는 눈에 띄게 높은 편이어서 평소에도 주목을 받아왔다.
이런 가운데 최근 증시 조정과정에서 '개미'들이 막대한 투자손실로 피눈물을 흘리고 있는데도 여기에 직.간접적인 원인을 제공한 증권맨들이 아무런 고통 분담 없이 타업종보다 고액의 연봉을 누리고 있다는 점이 논란거리로 부상하고 있다.
◇ 증권사 임원 연봉 5억 넘어…월가 수준엔 못미쳐 = 2일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 작년 23개 상장 증권사들의 임원 연봉은 평균 5억2천100만원에 달해 증시가 본격 상승기를 맞았던 2005년의 4억3천400만원에 비해 9천만원 가량 늘었다.
미래에셋증권과 메리츠증권은 임원들 평균 연봉이 각각 12억4천900만원과 11억9천만원으로 10억원을 넘었으며 신영증권, 삼성증권, 키움증권 등을 포함한 임원 연봉 상위 5개사는 평균 7억원을 초과하고 있다.
증권사 임원 평균 연봉은 한양증권, 유화증권, 교보증권 등 1억원대에 머물고 있는 일부 증권사들을 제외하면 전체 평균은 더 올라가며, CEO만 따지면 대부분 10억원을 넘기는 것으로 증권가에서는 알려져 있다.
특히 작년 증권사 남자 직원의 경우 평균 연봉이 9천900만원으로 1억원에 육박해 전 업종을 통틀어 가장 많았으며 증권업종 남녀직원 평균연봉은 섬유업종의 2.5배에 달했다.
실제 고객들의 투자자금을 운용하고 실적에 따라 성과급이 주어지는 자산운용사임원들의 연봉은 수탁고 기준 상위 10개 자산운용사의 경우 작년 평균 3억8천만원으로 전년에 비해 85.5% 급증했다.
자산운용사들은 작년 증시 호황에 성과급이 크게 늘어나며 연봉도 배 가까이 증가한 셈이다.
증권업계 임원들의 연봉은 삼성전자 등 일부 상위 기업을 제외하고는 거의 10위권 수준이다.
하지만 국내 증권업계 임원 연봉은 미국 월가에 비하면 아직 크게 낮은 편이다.
블룸버그에 따르면 월가의 5대 투자은행(IB)으로 군림했던 골드만삭스와 모건스탠리, 메릴린치, 리먼브러더스, 베어스턴스 등은 경영진에 지난 5년 간 31억달러(작년말 원.달러 환율 938원 기준 2조9천78억원)를 임금으로 지급한 것으로 집계됐다.
골드만삭스가 8억5천900만달러로 가장 많았고 베어스턴스가 6억900만달러로 두번째 였으며 이들 5개 투자은행 경영진의 보수는 5년 동안 2배로 늘었다.
메릴린치의 스탠리 오닐은 지난 5년 간 1억7천200만달러를 챙겨 CEO로는 가장 많은 연봉을 기록했으며 후임인 존 테인도 8천600만달러를 벌었다.
베어스턴스의 제임스 지미 케인 CEO는 1억6천100만달러를 벌어갔다.
골드만삭스에서 CEO로 재직했던 헨리 폴슨 미국 재무부 장관은 최근 의회진술에서 2003년부터 2006년까지 1억1천만달러를 받았다고 밝힌 바 있다.
월가 5대 IB는 서브프라임 모기지(비우량주택담보대출) 문제가 불거졌던 지난해18만5천687명의 직원들에게 660억달러의 봉급을 지급했다. 1인당 평균 35만달러를 안긴 셈이다.
◇ "자기 잇속만…" vs "인재 유치 위해 불가피" = 최근 1년 사이에 글로벌 증시의 폭락 속에 투자자들 손실이 '눈덩이' 처럼 불어나면서 이 같은 증권업계 고액연봉이 달갑지 않다는 목소리가 증권업계내에서도 나오고 있다.
실력도 없으면서 상대적으로 높은 연봉을 받는다는 것이 불합리하며 투자자들과생사고락을 같이 해야할 증권사들이 고객의 고통은 아랑곳하지 않고 자기 잇속만 챙기는 것 아니냐는 지적이다.
업계에 따르면 펀드투자들은 국내외 증시 폭락으로 주식형펀드에서만 올해 들어43조원의 손실을 봤으며 국내 투자자들이 많이 투자한 중국펀드에서는 16조원을 까먹은 것으로 집계됐다.
자산운용사 한 대표는 "증권업계 임직원 연봉이 외환위기 이후 외국계 CEO들이 영입되면서 급등했는데 그 영향이 아직도 지속되며 일부 거품으로 작용하고 있다. 증권업계 임직원은 연봉에 합당한 일을 하고 있다고 주장하겠지만 증시 붕괴로 투자자들에 손실만 안겨줬으며 무능함을 드러냈다"고 꼬집었다.
그러나 증권가에서는 국내 증권업계 임금이 월가의 천문학적인 수준에 비해 턱없이 적은 점을 감안할 때 고액연봉 논란은 적절하지 않다는 주장도 만만치 않다.
월가의 경우 금융시스템 붕괴로 그동안 고액 성과급이 잘못됐음이 증명됐지만 한국은 아직도 증권산업 발전을 위해 우수인재 영입에 더 많은 투자가 필요하다는 것이다.
증권연구원 이석훈 연구원은 "증권업계 연봉이 외국에 비해 크게 낮아 인센티브가 더 필요한 것으로 보인다. 미국은 금액이 과도하다는 것이 결과적으로 드러났지만 우리는 아직 그런 상황이 아니다. 다만 성과급을 얼마나 잘 유도할지에 대한 고민은 필요하다"고 말했다. (연합)
/ 입력시간: 2008. 10.02. 07:59