한전, 실적 뻥튀겨 '상여금 잔치'
경영 점수 조작 900억원 챙겨
감사원, 한전·6개자회사 적발

한국전력공사가 허위실적을 제출해 높은 경영평가 점수를 받은 뒤 이를 토대로 550억원 규모의 상여금을 과다지급한 것으로 드러났다.

감사원은 30일 한전 및 6개 발전 자회사에 대해 기관운영 감사를 실시한 결과, 이같은 문제점을 적발하고 한전 사장에게 주의를 요구했다고 밝혔다.

한전은 지난 2006년 전기요금 인상으로 이미 보전을 받은 석유수입 부과금을 공공이익과 부가가치에 가산하는 방식으로 허위 경영실적 자료를 꾸며 공기업 경영평가단에 제출했다.

또 발전 자회사에 전력구입비를 적게 지급하는 방법으로 발전 자회사의 영업이익을 줄이는 대신 자사의 영업이익을 7천504억원 규모로 늘렸다.

감사원은 "한전이 경영실적 자료를 부당하게 제출한 결과 인센티브 상여금 지급률이 79%포인트 높게 책정됐으며 이에 따라 한전과 6개 발전 자회사는 각각 550억원, 349억원 상당의 상여금을 과다 지급했다"고 말했다.

한전은 또 호봉제 직원의 기본급에 시간외 근무수당과 급식보조비 등 각종 수당을 포함해 상여금을 지급하고, 연봉제 직원의 상여금 산정기준도 월 기본연봉액의 100% 수준으로 높여온 것으로 나타났다.

이처럼 상여금 지급기준이 상향됨에 따라 한전은 2006년도 경영평가에서 전년도 대비 순위(2위→5위)와 상여금 지급률(482%→404%)이 모두 하락했음에도 불구, 상여금 총액은 2천182억원에서 3천7억원으로 오히려 늘었다.

또 한전 노조는 연장·휴일근무가 빈번하게 발생한다는 이유로 실적과 무관하게 시간외 근무수당을 요청했고, 이에 따라 한전은 2006년 12월 모든 직원을 대상으로 18억8천만원의 상당의 시간외 근무수당을 추가로 지급했다.

한편 한전은 이날 해명자료를 내고 "경영평가단이 당시 평가의 일관성을 유지하기 위해 2005년도에 보전해줬던 수입부과금 환급액을 경영평가에 반영해 준 사안"이라고 설명했다. 박석호 기자 psh21@busanilbo.com

/ 입력시간: 2008. 07.31. 10:49