[기고] 사람이 모이는 곳에 장이 선다
/ 정해룡 부산인적자원개발원 원장

최근 미국의 세계적인 인력 채용업체인 '맨파워'가 세계 27개국 2만8천명의 고용주를 대상으로 실시한 조사 결과 각국 기업 최고경영자(CEO)들은 인재가 해외로 유출되는 것을 가장 크게 우려하고 있다는 흥미로운 기사가 있었다. 인재 유출이 우리만의 문제는 아닌 것 같다.

사실 인재 유출은 수도권을 제외한 지방자치단체마다 가장 큰 지역 발전의 걸림돌로 여기고 있는 문제다. 지역에서 힘들여 양성한 인재가 상당 부분 수도권으로 이동해 버린다는 얘기다. 지역의 발전을 이끌 지적(知的) 주체인 지역 인재의 유출은 지역산업을 정체시키고 결국은 지역경제 발전을 저해하는 가장 큰 요인으로 작용하고 있다.

한국교육개발원의 자료에 따르면 수도권지역 학교 출신의 수도권 취업 비율은 93.7%, 비수도권 취업 비율은 6.3%인 반면, 비수도권지역 학교 출신의 수도권 취업 비율은 26.2%로 나타났다. 수도권의 우수한 인재는 지역으로 오지 않고 지역의 우수한 인재는 지역을 떠난다는 사실이 수치로 증명된 셈이다.

현재 수도권 중심의 산업구조 속에서 우수한 인재가 스스로 원하는 곳을 찾아 옮기는 것을 차단하기는 어렵다. 그러나 지역의 경쟁력이 바로 국가의 경쟁력임을 상기할 때 수도권으로의 인재 유출은 지역 성장동력의 큰 토대를 상실케하는 결과를 초래하고 있음이 분명하다.

최근 부산시는 '도시국가(city-state)'의 비전을 제시하였다. 두바이, 싱가포르, 홍콩과 경쟁할 수 있도록 무비자·무관세 등 국제자유도시를 지향하자는 내용이다. 이러한 비전을 실현시키기 위해서는 특히 인재의 확보가 중요한 문제로 부각되어야 함에도 불구하고 이 부분이 간과되고 있는 것 같다. 부산이 경쟁 대상으로 보고 있는 위의 도시국가들은 공통적으로 모두 아시아의 교육허브가 되겠다는 야심을 가지고 있다.

예를 들어 두바이가 인재 공급의 산실로 삼아 건설한 'Knowledge Village'는 2003년 3천여명에 불과했던 학생 수가 지난해는 87개 나라에서 1만여 명으로 증가하였으며, 2012년이면 2만5천명 수준으로 증가할 것으로 보인다. 싱가포르는 1997년에 이미 세계수준대학(WCU) 프로그램을 시작하였고, 홍콩은 금융허브에서 물류허브로, 그리고 이제는 교육허브를 지향하면서 교육 경쟁력은 이미 세계 수준에 근접하고 있다.

우리는 어떠한가? 이제 우리의 인재가 수도권으로 유출되고 있다고 흥분하는 것은 너무 근시안적 사고인 듯하다. 지금 부산은 수도권을 뛰어넘을 교육전략이 필요하다. 글로벌화한 세계에 적합한 국제형 인재를 양성할 수 있는 획기적인 선진교육 시스템이 필요하다. 중동에서 글로벌 교육 클러스터 구축으로 교육을 하나의 브랜드로 만든 것은 좋은 예다. 이제 우리 부산의 대학을 포함한 교육기관들도 다양한 교육 소비자들의 욕구를 충족시킬 수 있고 매력있는 브랜드화 된 교육시스템을 구축해야 할 것이다.

이를 위해서는 고등교육기관만의 노력 뿐만 아니라 시, 교육청 등 정부기관 및 관련 유관기관이 보다 더 긴밀한 네트워킹이 필요하다. 그래야만 교육도시 부산으로서의 위상이 부각되고 인재를 흡수할 수 있는 장이 마련되는 것이다.

사람이 모여야 장이 선다고 했다. 장이 서야 일이 된다.
/ 입력시간: 2008. 07.08. 10:05