[기고] 청년들이여 해외로 날자
/ 전홍식 영산대 영어학과 교수

미국 동부에 서식하는 물수리 떼는 먹이를 찾아 남미까지 4천500㎞를 이동 한다. 목숨을 건 대이동이다. 우리도 지구촌 구석구석을 누비는 '국제 노마드(nomad) 시대'에 살고 있다. 해외 노동자들은 국내로 들어오고, 우리 기업들은 해외로 생산기지를 옮긴다.

베트남, 필리핀, 캄보디아 등의 신흥국에서부터 아프리카나 남미까지 진출한 한국 기업들은 글로벌 기준을 갖춘 인재를 필요로 한다. 그러나 이들은 기업 특성에 맞는 인력을 독자적으로 구하는 데는 어려움이 많다. 반면에 국내에서는 청년 실업이 여전히 심각한 것은 모순이다, 국내 기업의 공채 평균 경쟁률이 50 대 1이 넘고 100 대 1이 넘는 경우도 많다. 능력 있는 인재의 상당수가 취업을 위해 계속 헛물을 켜야 하는 것이다. 매년 채용 규모가 줄고 있는 국내 취업 시장에서 양질의 일자리를 찾다보니 고학력 청년 실업자가 더욱 양산되는 것이다.

문제 해결책의 하나로 해외 취업이나 인턴제를 좀 더 다양하고 폭 넓게 확대할 것을 제안한다. 해외로 진출한 회사의 입장에서도 대학에서 추천하는 회사 특성에 맞는 인재를 선발 할 수 있는 '윈-윈' 효과를 거둘 수 있다. 국내에서 취업에 성공하기 위해서는 토익이 798점에 자격증은 2.5개 이상을 갖추어야 한다고 한다. 이런 정도의 능력을 갖춘 대졸 미취업자가 해외에서 현지 취업을 하거나 현장 경험을 쌓는 인턴십을 마치면 국내 취업에도 유리하게 된다. 무엇보다 외국어 의사소통능력을 배양하는 데는 현지 체험이 가장 효과적이다. 다양한 외국 문화를 이해하는 것은 글로벌 인재의 필수 요소다. 해외에서 업무 지식이나 대인 관계 등 국제 기업문화도 미리 배우게 되니 자연스럽게 국제적 감각을 체득한 인재로 성장하게 된다.

무한 경쟁 시대에 생존하기 위해서는 젊은이들은 생각을 바꾸어 도전과 시도를 통해 글로벌 환경에 맞도록 스스로 적응해야 한다. 또 국가와 대학은 공조해서 해외 취업이나 인턴프로그램을 좀 더 확대하고 체계화해서 유휴 인적자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 도와야 한다.

이번 하계 방학에도 많은 대학생들이 배낭여행이나 어학연수 등의 목적으로 해외로 나갈 것이다. 만약 해외에 있는 한국 기업체나 경제단체들이 이들을 그룹으로 수용해서 어학 훈련과 회사 업무를 수행시킨다면 기존 어학연수의 부작용도 줄이고 효과도 클 것이다. 해외 인턴십 프로그램 참가자들도 대학별로 곧 출발한다. 인턴십 협약을 체결한 해외 기업들에게 우리 해당 기관에서 인센티브를 준다면 회사는 더 적극적이 되고 학부모나 대학은 더 신뢰를 갖게 될 것이다. 또 각종 해외 기업인들의 모임을 인턴십이나 해외 취업과 연계하면 좋을 것이다. 현재 경쟁이 치열한 외국계 대기업의 인턴십 프로그램 선발 인원을 글로벌 인재 양성 차원에서 확대하도록 해야 한다. 이와 같이 기존 프로그램의 개선 외에도 다양한 프로그램의 신설도 필요하다. 뜻이 있으면 길은 있기 마련이다.

물수리가 생존을 위해 목숨을 걸듯이 청년들도 미래를 설계하기 위해 날아야 하고 우리는 튼튼한 날개를 달아 주어야 한다. 부산의 대학들과 기관이 관심을 좀 더 가지고 해외 기업과 삼위일체가 된다면 부산이 국내 글로벌 인재 양성의 메카로 자리매김하는 것도 가능해 보인다.
/ 입력시간: 2008. 06.24. 10:04