[밀물 썰물] 자기 계발형 '투잡스'

주5일제 실시에다 고용 불안까지 맞물려 두 가지 직업을 갖고 있는 투잡스(two jobs)족의 별칭은 다양하다. 세컨드 잡(Second Job), 비상용 직업, 애프터 파이브(After Five) 비즈니스, 겹벌이 같은 조어가 그렇다.

IMF 사태 이후 평생직장 개념의 실종과 함께 구조조정에 시달리는 직장인들은 미래와 노후를 위해 투잡스에 대한 미련이 많다. 여기에다 투잡스보다 더 진화된 '멀티 잡'이라는 말도 심심찮게 오르내린다. '멀티 잡'은 슈퍼맨 같이 5개 이상의 직업을 갖고 활동한다.

우리나라 투잡스족은 경제적 불안감에서 시작된 '생계형'이 많아서 그런지, 단순 노동직에서 주로 일을 한다. 하지만 요즘에는 경제적 목표보다 자아실현을 위해 투잡스에 도전하는 사람들이 증가하고 있다. '자기 계발형 투잡스족'이다. 이 부류는 '생계형'과는 달리, 돈을 두 배 더 벌고자 하는 목적보다 두 배로 더 알찬 인생을 가꾸기 위해 투잡스를 선택한다. '직장인의 수명이 고용기관보다 더 길어질 것'이라고 전망하고 '인생 후반부를 위해 새 경력과 더 많은 관계를 개발해야 한다'고 충고한 피터 드러커의 생각과 비슷하다.

최근 KAIST는 국내 처음으로 교수들이 연간 3개월 동안 학교 이외의 곳에서 일하는 것을 허락했다. 학교에만 머물면 오히려 '우물 안 개구리'가 된다는 이유다. '한 우물을 파라'는 동양적 사고와는 차이가 있다. 학교 밖에서 다양한 경험을 하고 대외 활동에도 적극 참여하라는 취지다. 당장 교수들은 올 여름방학부터 '투잡'이 가능하게 됐다.

대개 우리나라 사람들은 평생 활용할 수 있는 자기 계발을 위한 지식과 경험의 축적에 소홀하다. 직장인이 기업 근무 윤리에 충실하고, 자기 계발에도 도움이 되는 투잡스족이 된다면 기업에서도 굳이 이에 인색해야 할 이유가 없는 것 같다. 박태성 논설위원 pts@busanilbo.com
/ 입력시간: 2008. 04.28. 10:34