[의료현장 25시] 부산지역 간호사 대란
'장롱면허자' 재교육 현장 투입 모색을

간호사 때문에 병원을 못해 먹겠다고 아우성이다. 간호사를 구하고 싶어도 구할 수가 없다는 것이다. 지난 2006년 8월 유시민 당시 보건복지부 장관을 초청한 부산지역 의료인 간담회에서 강동병원 강신혁 원장이 "간호사가 제대로 수급되지 않아 병원 운영이 매우 어렵다"고 지적했지만 지금의 상황은 그때보다 더 나쁘다.

대형병원의 잇딴 건립으로 전국적으로 향후 2년 이내로 1만3천여 병상이 추가될 것으로 예상된다. 부산권에서도 양산부산대병원 해운대백병원 원자력의학원 등이 올연말부터 차례로 건립돼 2천여 병상이 늘어난다. 여기다 요양병원이 경쟁적으로 생기면서 간호 인력난을 더욱 부추기고 있다.

오는 11월 개원하는 양산부산대병원이 개원 초기 인력을 확보하기 위해 지난 16일 1차로 274명의 간호사를 선발했다. 간호 인력난으로 선발에 어려움을 겪을 것이라는 당초 예상을 깨고 무려 598명이 지원해 2.2대 1의 높은 경쟁률을 보였다.

대학병원으로 간호사가 빠져 나가자 종합병원 중소병원 개원의원들은 난리가 났다. 그렇지 않아도 간호사를 구하지 못해 쩔쩔매고 있는데 애써 양성해 놓은 핵심인력을 빼갔다며 허탈해 하고 있다. 간호사들이 빠져 나가는 바람에 간호등급제를 맞추지 못해 입원료가 삭감되는 바람에 병원경영에도 막대한 차질을 빚고 있다.

이에 부산시병원회는 최근 부산대병원 측에 "대학병원에서 간호인력을 채용함으로서 중소병원들이 경영에 많은 어려움을 겪고 있다. 의료인력 수급의 문제가 또다시 악순환이 되지 않도록 협조해 주길 기대한다"며 항의성(?) 협조공문을 발송하기에 이르렀다.

그러나 인력수급 문제는 내년 11월에 해운대백병원이 개원될 때도 똑같은 상황이 재연될 것으로 보여 근본적인 해결책이 제시돼야 한다는 것이 일선 병원의 입장이다.

현재 간호사 면허소지자는 전국적으로 20만명을 넘어섰지만 이중 실제로 현장에서 근무하고 있는 간호사는 절반 수준에 머무르고 있다. 때문에 개인적인 사정으로 쉬고 있는 간호사를 재교육시켜 현장에 투입시킬 수 있는 방안을 모색해야 한다. 그러나 쉬고 있는 '장롱면허'를 되살리기 어렵다면 간호인력의 정원을 늘려야 한다고 병원들은 주장하고 있다.

구정회 좋은강안병원 병원장은 "간호사가 빠져 나가는 바람에 지역 의료계가 대혼란에 빠졌다. 보건의료당국이 장기적인 인력수요를 면밀히 검토해 해결책을 제시해야 한다. 간호인력 수급문제가 해결될 때까지 병원경영 악화요인이 되고 있는 간호등급제를 재검토해야 한다"고 지적했다. 김병군 기자
/ 입력시간: 2008. 04.25. 11:20