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남녀 리더십의 차이점은
과제해결: 정서지향적-구성원 배려 ..의사결정: 인간 관계 통해 지원·격려
과제해결: 과제지향적-원칙·역할 구분...의사결정: 상하관계·명령체계 중요시
남녀간 리더십의 차이점은 무엇일까? 여성단체들은 남녀의 성적 특성 차이에 의해 리더십의 성격도 달라진다고 설명한다. 여성 관리자의 경우 과제를 해결하는 방법에 있어 남성 관리자보다 창조적이며 민주적이라는 것이다.
전통적인 남성 리더의 경우 '과제 지향'적인 태도를 보인다. 조직 및 집단의 과제를 해결하기 위해 구성원의 역할을 명확하게 정해놓고 행동의 원칙을 세워 제한한다는 것이다. 반면 여성 리더는 과제 수행보다는 집단 구성원들이 정서적으로 만족하는지를 중시해 구성원 개개인을 배려해주는 '정서 지향'적인 행동을 선호한다.
의사를 결정함에 있어서도 차이가 난다. 남성 리더는 자신의 지위에 의한 권력에 의존하는 경향이 강하기 때문에 독단적으로 의사결정을 하는 경우가 많다. 철저한 상하관계와 명령체계를 중요시하는 것이 남성 리더의 특징이다. 이에 비해 여성 리더는 팀 위주로 구성원이 함께 참여하는 관리 구조를 택하는 경향이 있다. 명령에 의해 구성원을 다스리는 것이 아니라 인간적인 관계를 통해 구성원을 지원하고 격려해 준다는 것이다. 방준식기자
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 / 입력시간: 2007. 05.14. 09:29
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