가격할인폭 가장 적고 신뢰도 높아
6년째 무분규… 올 임금인상률 최고



지난 1일로 창립 6주년을 맞은 르노삼성이 자동차 업계의 '정도 경영 사례'로 자리매김하고 있다. 올 상반기 자동차 구입 소비자들을 대상으로 한 조사에서 할인 폭이 가장 적어 신뢰도가 높았고,무분규와 실적 상승으로 올해 임금 상승률 최고를 기록했다. 소비자들 입장에서 보면 할인 폭이 적으면 불리한 듯 보이지만 실제로는 할인 폭이 높을수록 거품이 많고 소비자들로하여금 구입시 혼란에 빠트리게 할 수 있다.

△차값 할인폭 가장 적어=16일 소비자 조사기관인 '마케팅 인사이트'에 따르면 올 상반기 신차 구매자 6천570명을 대상으로 자동차 구입시 추가로 받은 혜택이나 할인 금액에 대해 조사를 실시한 결과 르노삼성의 차값 할인 폭이 가장 적었다.

제조업체와 영업사원 제공 혜택을 환산한 액수를 보면 수입차가 141만원으로 가장 높았으며 쌍용(116만원) 기아(95만원) 현대(81만원) GM대우(80만원) 르노삼성(61만원)의 순이었다.

할인혜택의 평균적인 규모를 알아보기 위해 중간값을 조사한 결과 제조업체와 영업사원으로부터 받은 혜택은 각각 55만원,32만원 등 평균 87만원이었다.

르노삼성 박수홍 영업본부장은 "출범 이후부터 당장의 판매량 증가보다는 고객과의 신뢰가 더 중요하다는 믿음으로 2000년 9월 출범이후 원프라이스 정책을 구축해왔는데 이번 조사결과는 이런 노력의 산물"이라고 말했다.

△올 임금 상승률 최고=르노삼성이 완성차 5개사 가운데 올해 가장 높은 임금인상율을 기록했다.

르노삼성은 지난 12일 부산공장에서 사원대표위원회와 '2006년 임금 및 단체협약 조인식'을 가졌으며 △기본급 평균 8만400원(승급·승격분 포함,기본급 대비 6.8%) 인상 △특별 격려금으로 상여기초(기본급+자기 계발비)의 100% 지급 등에 합의했다.

르노삼성의 임금인상액은 호봉 승급분을 포함한 현대 7만8천원(5.1%),기아 7만8천원 인상(5.7%),GM대우 7만3천180원(5.20%)보다 많은 것이다. 격려금 지급을 비롯한 수당과 직원복지 역시 확대해 나머지 완성차업체보다 직원들의 수혜폭이 더 크다. 르노삼성은 2001년 1조476억원의 매출을 올린 이후 지난해 11만9천대로 매출액 2조원대(2조1천900억원)를 돌파했고 올해는 15만대를 판매,이를 훌쩍 넘어설 것으로 전망된다. 배동진기자

◆르노삼성 매출·임금인상률 추이
구　분	2000(9~12월)	2001	2002	2003	2004	2005	2006
총판매대수	1만2천552대	7만788대	11만7천87대	11만1천376대	8만5천98대	11만9천35대	15만대(목표치)
총매출액	1천789억원	1조476억원	1조7천752억원	1조6천852억원	1조3천471억원	2조1천900억원	?
임금인상률			6%	7.5%	3.7%	10.5%	6.8%
※2000,2001년 임금인상률은 비교대상이 없어 공식수치가 없음. 2006년 총매출 예상액은 미결정. (자료=르노삼성)

입력시간: 2006. 09.16. 16:48