[통신원 e-메일] 취업희망자 '유전자 검사' 논란
/신아연/호주칼럼니스트
요즘 호주에서는 직원채용 문제와 관련해서 논란이 일고 있다.
일부 고용주들 사이에서 취업 희망자들을 대상으로 기존의 신체검사와는 별도로 유전자 검사를 실시하는 문제가 검토되고 있기 때문이다.
고용주들은 유전자 검사를 해 보면 취업 희망자의 유전적 질병의 발병 가능성 등에 대한 정보를 얻을 수 있어 채용 후에 종업원들의 건강 문제로 발생하는 재정적 손실을 방지할 수 있을 것으로 기대하고 있다.
유전자 검사는 취업 희망자의 육체적 건강 상태 뿐만 아니라,특정 업무에 맞지 않거나 부적합한 기질,소양,정서 상태 등을 파악하는 데에도 매우 유용하다고 한다. 말하자면 지나치게 수줍음을 타거나 공격적이고 참을성 없는 성격을 가진 사람들을 미리 가려낼 수 있다는 것이다.
친자 확인 등 지극히 사적인 분야에 대해서만 제한적으로 사용돼 오던 유전자정보 판독 기술이 인력을 관리하는 고용시장으로까지 확대되고 있다는 뜻이다.
물론 이에대한 반론도 만만치 않다.
노동자단체에서는 새로운 형태의 고용 차별이 자리 잡게 될 것이라는 우려를 제기하는 한편 이를 규제할 수 있는 강도 높은 프라이버시 보호 정책이 뒤따라야 할 것이라는 반응을 보이고 있다.
인간에 대한 예의가 아니라는 지적도 있다.
직원 채용시 실시하는 유전자 검사는 인간을 단순히 세포나 신경,염색체 다발 등으로 구성된 '생물학적' 존재라는 개념을 전제로 하기 때문이다.
인간이 의지와 노력에 의해 미래가 결정되는 '열린 존재'가 아니라 생물학적으로 이미 규정된 '닫힌 존재'로만 파악된다면 그 폐해가 만만치 않을 것이란 지적이다.
아닌게 아니라,생물학적 특성에만 의존해서 특정 직종에 가장 적합한 사람들을 찾아낸다면,머지않아 호주의 직원 채용 공고문에는 다음과 같은 문구가 공공연히 등장하게 되지나 않을까.
"우수 염색체나 우량 유전자 소지자 우대." 타운스빌
ayounshin@hotmail.com
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 / 입력시간: 2005. 11.08. 10:57
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