[통신원 e-메일] 노동력 고령화 현상 가속
|
|
|
신 아 연
호주 칼럼니스트
|
40대 중반 기혼여성의 직장 구하기가 가장 쉽다.
삼팔선, 사오정이란 유행어로도 부족해 심지어 20대 조차 일자리 얻기가 하늘의 별따기인 세상에 '생뚱맞은' 소리 같지만 적어도 지구 반대편 호주에서는 현실로 나타나는 일이다.
지난 15년간 새로 창출된 풀타임 직종 가운데 70% 이상을 45세 이후 세대가 차지했으며 특히 40대 중반 여성들의 취업률이 가장 두드러졌고 55세 이상 여성근로자들의 비율도 빠른 속도로 증가했다.
호주 전체 노동시장에서 40대 중후반의 진출은 76%나 늘어 같은 기간 15~44세 사이의 취업증가율 8%와 큰 대조를 이루었다. 앞으로 10년 후면 사회 전 분야,전 업종에서 45세 이상 고령 근로자의 비율이 85%에 이를 것으로 전망 돼 지난 90년(32%) 이후 불과 20년 만에 노동시장에 급격한 변화가 불어닥치게 되었다.
기업과 고용주들도 신기술 연수 등 사원 재교육과 복지지원 개선책 등을 통해 '기존 직원 붙들기'에 주력하면서 이미 코앞에 닥친 '노동력 고령화'에 대응하고 있다. 일하고 싶어도 일할 곳이 없는 한국의 처지에서는 그야말로 꿈같은 이야기 같지만,정작 이 나라에서는 반가운 현상만은 아니다.
적당한 시기나,아니면 할 수만 있다면 보다 빠른 때에 은퇴를 한 후 연금이나 정부수당에 의존해서 여생을 여유있게 즐기고 싶은 것이 대다수 호주인들의 바람이다. 따라서 직장에 오래 남아있어야 한다거나 퇴직연령이 연장될 경우 노년의 복지혜택을 그만큼 늦게 받을 뿐 아니라 늙어서까지 일을 해야 하는 고달픔 등 이중고의 부담을 안게 될 것이라는 게 이 나라 사람들의 속내이다. 타운스빌
ayounshin@hotmail.com
입력시간: 2005. 02.16. 11:23
|
|
|
